第一章 总则

第一条 为了进一步明确、规范聘用人员的聘用、职责、考核、培训和待遇等管理制度，调动聘用人员工作积极性和创造性，激励聘用人员认真履行岗位职责，根据《劳动合同法》、《公务员法》、《四川省各级法院、检察院聘用制书记员管理办法（试行）》、《人民法院书记员管理办法(试行)》的有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。

第二条 聘用人员是指非经组织人事部门招录，而在我院从事司法辅助工作的人员，包括聘用的书记员、警务辅助人员、驾驶员等。

第三条 本院聘用人员的管理，在院党组的领导下，由政治部（督察室）主管，主要负责对聘用人员的人事管理和教育培训；本院有关职能部门在职责范围内负责对聘用人员的相应管理；聘用人员所在工作部门负责对聘用人员的日常管理。

第二章 聘用条件

第四条 招聘的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

（三）年满18周岁，身体健康，书记员具有普通高等学校大学专科以上学历，掌握速记等岗位必需的业务技能；警务辅助人员需具备专科以上文化程度（退伍、转业军人可适当放宽），驾驶员需要符合省高院关于车辆管理规定中相关要求。

（四）法律、法规规定的其他条件。

第三章 聘用

第五条 本院聘用人员的聘用计划，在核定的职数限额内进行，由政治部（督察室）结合本院工作需要，拟定方案(包括聘用岗位、聘用数量）并报院党组讨论通过，按相关程序择优聘用。

第六条 对拟聘用的人员应先试用，试用期为两个月，试用期满后经考核合格，经院党组批准完善相关的聘用手续。由本院与劳务公司签订劳务派遣合同。聘用人员与劳务公司签订劳动合同，每年签订一次。

第四章 解聘

第七条 聘用人员有下列情形之一的，本院予以解聘并将解聘通知书送达劳务公司：

（一）试用期满被证明不符合录用条件或不胜任工作要求的；

（二）年度考核不称职的；

（三）不遵守规章制度、不履行岗位职责、不服从工作安排的；

（四）利用职权、工作身份谋取私利，经查证属实的；

（五）依法被追究治安、刑事责任或受到党纪政纪处理的；

（六）因故意或过失造成单位财产损失、形象受损或他人人身财产损害的；

（七）连续旷工5日，一个季度累计旷工10日或一年累计旷工15日以上的；

（八）不宜从事合同约定工作，也不宜或不愿从事法院其他工作的；

（九）因政策性原因需要解聘的；

（十）不适宜继续在法院工作的其他情形

第八条 聘用人员申请辞职的，辞职申请应提前一个月向所在部门提出书面申请，经所在部门负责人签注意见后报分管领导审核，分管领导审核后交政治部（督察室）报院党组研究决定。

第九条 聘用人员的解聘，由本人提出申请或有关部门提出意见，报政治部（督察室）审核后，提交院党组研究决定。

第十条 聘用人员自批准之日起方可办理工作交接手续离开。离职前，应当按照规定办理相关手续，并在离职前办完全部工作移交手续。未经办理相关手续离职，给单位造成损失的，应当予以赔偿。

第五章 工作职责

第十一条 聘用人员必须恪尽职守，钻研业务，依法履行职责，模范遵守职业道德和社会公德。

第十二条 聘用人员必须保守国家秘密和有关工作秘密，遵守审判纪律和工作纪律，不得利用职权谋取非法利益。

第十三条 聘用人员（书记员）必须按照工作岗位和工作制度的要求，正确履行下列职责：

（一）案件审理、执行过程中的事务性工作。

1.庭前程序中的有关事务性工作；

2.庭审准备阶段的书记员工作；

3.案件审理、执行过程中的记录工作；

4.整理、装订、归档案卷材料；

5.其他有关案件审理、执行的事务性工作。

（二）所在部门分配的有关工作。

（三）本院安排的其他工作。

第十四条 聘用人员（警务辅助人员）必须按照工作岗位和工作制度的要求，正确履行下列职责：

（一）协助所在庭室做好送达工作，按照有关送达工作的规定完成送达任务；

（二）在人民法庭工作的，负责所在人民法庭的安全保卫工作。

（三）在机关工作的，协助负责法院大楼审判区和办公区的安全保卫工作，处置突发事件，维护法院大楼正常的办公秩序。

（四）所在部门及本院安排的其他工作。

第十五条 聘用人员（驾驶员）工作职责按《安岳县人民法院车辆管理办法》相关规定执行。

第六章 工资和相关待遇

第十六条 聘用人员的工资待遇按照签订的劳动合同予以执行。

第十七条 聘用人员应当依照有关规定缴纳社会保险费用。其中个人负担的部分从本人的补助和福利中扣出，连同单位负担的部分，由本院一并向有关部门缴纳。

第十八条 聘用人员工龄工资，满一年后，从次月开始增加工龄工资50元/月。

第十九条 聘用人员年终奖励标准：聘用人员当年年度考核为优秀等次给予嘉奖，给予1200元的奖励。

第二十条 聘用人员享受国家规定的休假待遇，参照《安岳县人民法院工作人员请销假制度》的相关规定执行。

第二十一条 聘用人员参加教育培训，按本院在职人员参加教育培训的规定审批。经批准参加培训的，按本院有关规定报销费用。

第七章 行政管理

第二十二条 管理部门的职责：

（一）政治部（督察室）负责所有聘用人员的招录、政审、管理、调配、培训及考核工作；

（二）综合办公室负责通知聘用人员与劳务公司的合同签订、解聘以及与劳务公司签订劳务派遣合同等事务性工作；

（三）分配在各部门的聘用人员的日常管理由该部门负责，并按要求提出考核意见及辞退或解除合同、不续签合同的意见，做好被辞退或解除聘用和不再续聘聘用人员的工作、案卷、物品、证件等交接工作。

第二十三条 聘用人员的日常管理制度

（一）必须严格遵守国家法律法规和我院考勤、着装等纪律作风规章制度，做到举止文明、待人热情、积极参加本院组织的学习、会议和活动。

（二）认真履行工作职责，遵守审判纪律和廉政规定及保密规定。

（三）严格遵守请销假制度。

第八章 考核和奖惩

第二十四条 聘用人员的考核依据和标准，适用本院同类其他工作人员的要求，但法律法规和本院有关制度有特别规定，依照特别规定执行。

聘用人员的平时考核和年度考核，与本院其他同类工作人员同时进行。

第二十五条 聘用人员在工作中有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，应当给予奖励。

聘用人员有违法违纪行为的，依照有关规定给予诫勉谈话、纪律处分或解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

奖励和惩戒的实施，适用本院同类工作人员的规定。

第九章 附则

第二十六条 本办法由院党组负责解释，自印发之日起执行。如上级法院有新的规定即按照新的规定执行。