安岳法院结合农民工众多、涉农民工（职工）维权纠纷易发、纠纷化解机制不畅等县域实际，创新推动“法院+工会”工作机制，开启农民工（职工）维权多元解纷、营商环境建设新篇章。今年来，调解劳动争议案件81件，调解成功70件，成功率达86.42%。

一是宣传强化。推动调解力量下沉，实施服务关口前移，法院定期深入企业、社区开展法律法规宣传，工会进行维权政策宣传，不断增强经营主体、农民工（职工）的法治素养，做到防范在前，推动形成遇事找法、解决问题用法的法治良序。

二是搭台建制。打破以立案为界的调解思维，与县总工会创新建立“法院+工会”调解模式，共同搭建“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，签订《劳动争议多元化解工作合作方案（试行）》，明确对接职责、诉调流程、信息共享、联席会议、律师入驻等工作机制。

三是专班专干。构建专业调解队伍，由法院选定3名员额法官和1名法官助理，工会选定2名维权干部、2名维权律师，通过人员互驻形式开展诉调工作，为农民工（职工）提供免费法律咨询、法律服务；引入品牌法官调解，确保调解工作有专门力量支撑，司法服务更加精细化。

四是摸底分流。立足“解纷在前、诉讼断后”理念，提前了解纠纷情况，将涉劳动争议等维权纠纷分流引导进入诉调对接工作室，为农民工（职工）维权开通“绿色通道”。今年来，立案分流引导65件，诉调对接20件，有效提升调解工作效率，构建诉源治理新格局。

五是双线运行。坚持“一调三省——省时、省心、省钱”“一调三促——促公平、促效率、促和谐”理念，深推诉调工作与现代信息科技的高度融合，充分利用人民法院调解平台、移动微法院等信息化建设成果纾解矛盾、释法明理、“隔空”操作，实施劳动争议线上线下“双线调解”。今年来，线上成功对接平台化解纠纷12件，线下调解纠纷58件。

六是做实服务。做实后期履行及执行后续服务，10件纠纷在签订协议时全部履行到位，成功调解的70件案件均实现当事人满意、胜败皆服的效果。做实诉调衔接，再为农民工（职工）、企业谋福利，四方联合推进建立工会调解委员会，将工会调解、委托律师调解达成的协议与法院司法确认相衔接，缩短维权路径，推动实现维权“零成本”，鼓励达成调解。

（杨兰 杨选荣）